Wir haben für das Ausbildungsjahr 2026 noch freie Stellen und bietet Ausbildungen in zwei Berufen an:

• Elektroniker/in für Betriebstechnik
• Industriekaufmann/-frau

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 24. Mai 2026. Die Ausbildungen starten zum 1. September 2026. Bewerberinnen und Bewerber finden alle Infos und die Möglichkeit, sich unkompliziert über ein Online-Formular zu bewerben, auf unserer Karriereseite. „Als Energie- und Trinkwasserversorger sind wir ein stabiler und krisensicherer Arbeitgeber und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und dynamisches Berufsumfeld“, sagt Lorena Mirto. Die EVL-Personalleiterin führt in den kommenden Wochen durch den kurzfristigen Bewerbungsprozess und hat zusammen mit der Ausbildungskoordinatorin Lea Kloss ein offenes Ohr für allen Fragen der jungen Talente.

Im April hatte die Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach berichtet, die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen sinke weiter. Die Entwicklung treffe auf eine steigende Zahl von Ausbildungssuchenden – immer mehr Jugendliche suchen demnach die Unterstützung bei der Berufswahl. Auf 100 freie Ausbildungsplätze kommen in Leverkusen aktuell 195 Bewerberinnen und Bewerber – damit sei das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt noch einmal schlechter geworden. „Wir sind in der Region stark verankert und engagieren uns für die Menschen in Leverkusen. Deshalb haben wir uns entschlossen, kurzfristig drei Auszubildenden eine Perspektive in der Energiewirtschaft zu geben“, sagt der kaufmännische Geschäftsführer Thomas Eimermacher, der mit rund 380 Beschäftigten einen der größten Arbeitgeber in Leverkusen leitet. Das Ausbildungsangebot umfasst eine Stelle für als Industriekaufmann/-frau und zwei als Elektroniker/in für Betriebstechnik.

Neben sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplätzen bietet wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Benefits:

• Vergütung nach Tarifvertrag, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsprogramme und umfangreiche Qualifizierungsoptionen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• Mitarbeiterrabatt auf privaten Stromverbrauch
• Betriebliche Gesundheitsförderung „Aktiv und Gesund“
• Breites Betriebssportangebot
• JobRad-Leasing
• Vorteilsportal „Corporate Benefits“